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A consultoria trabalhista preventiva é a melhor forma de proteger o fluxo de caixa do seu negócio. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) está em constante atualização, e um erro em um contrato, na folha de pagamento ou na gestão de colaboradores pode se transformar em um passivo milionário na Justiça. Nosso serviço de consultoria atua na raiz do problema, revisando processos e garantindo que sua empresa esteja 100% em conformidade com a legislação, evitando multas e ações judiciais futuras.
Nossa consultoria trabalhista realiza uma auditoria completa nas práticas internas da sua empresa para identificar e neutralizar os pontos de risco:
Revisão Contratual: Análise e padronização dos contratos de trabalho para garantir que estejam alinhados com a Reforma Trabalhista e a CLT.
Jornada de Trabalho e Horas Extras: Consultoria sobre o controle correto de ponto, banco de horas e o pagamento de horas extras, principal motivo de processos trabalhistas.
Ambiente de Trabalho e Assédio: Orientação sobre o compliance trabalhista e a criação de códigos de conduta internos, minimizando o risco de processos por assédio moral ou sexual.
Documentação e Terceirização: Revisão dos documentos de admissão e demissão e análise da legalidade dos contratos de terceirização.
nvestir em consultoria trabalhista tem um retorno financeiro direto, pois:
Redução do Passivo Oculto: Identificamos e corrigimos práticas que, a longo prazo, gerariam ações judiciais.
Defesa Fortalecida: A documentação e os processos internos são organizados para uma defesa mais robusta, caso a ação judicial seja inevitável.
Segurança na Gestão: Seus gestores e RH recebem treinamento para tomar decisões seguras, conforme o entendimento do Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 2ª Região (São Paulo).
A consultoria trabalhista preventiva atua principalmente na redução de ações judiciais de alto valor, corrigindo falhas na jornada de trabalho, pagamento de horas extras e desvios de função, que são os maiores geradores de risco trabalhista para as empresas.
Sim, a Reforma Trabalhista de 2017 trouxe mudanças significativas que exigem a atualização imediata dos contratos e processos internos para garantir o compliance trabalhista. Uma consultoria é essencial para garantir que sua empresa não seja surpreendida por novas interpretações da lei.
Sim, e é ainda mais crucial. Empresas pequenas não possuem grandes departamentos jurídicos e são as mais vulneráveis a processos que podem comprometer sua estabilidade financeira. O advogado trabalhista para empresas pequenas oferece um suporte vital para o crescimento seguro.
Sim, a lei exige que empresas com mais de 20 funcionários registrem o ponto. No entanto, o controle da jornada é importante para todas as empresas para garantir a prova correta do pagamento de horas extras e evitar litígios.
